İnsan Kaynakları

01. Problem

Büyük ve büyüyen organizasyonlarda, aday havuzlarının büyüklüğü ve çalışan sayısının artışıyla birlikte, İK ekipleri veri girişleri ve manuel değerlendirme işlemleriyle ciddi bir iş yüküyle karşılaşıyor. Özgeçmişlerin incelenmesi, adayların önceliklendirilmesi, mevcut çalışan performanslarının izlenmesi ve anket analizlerinin manuel yürütülmesi hem zaman kaybına hem de hata olasılığının yükselmesine sebep oluyor. Ayrıca, çalışan memnuniyeti ve gelişim süreçleri yeterince hızlı takip edilemiyor.

02. Çözümümüz

İK süreçleriniz için geliştirdiğimiz akıllı agent’larımız, özgeçmiş tarama ve ön eleme süreçlerini otomatikleştiriyor, adaylar arasında yetenek ve uygunluk açısından hızlı karşılaştırmalar yapıyor. Çalışan memnuniyet anketlerini analiz ediyor, performans değerlendirmelerini ve gelişim ihtiyaçlarını düzenli olarak raporluyoruz. Böylece, İK departmanınız sadece stratejik kararlara odaklanırken, rutin işlerimiz tarafımızdan dijital olarak yürütülüyor.

03. Sonuç

İşe alım döngüleriniz ciddi anlamda hızlandı, doğru adayları seçme oranınız yükseldi. Çalışanlarınızın performans ve memnuniyet takibi kolaylaştı; iş gücü verimliliği arttı. İK ekibiniz, operasyonel yüklerden kurtulup daha stratejik ve katma değerli projelere odaklanabilir hale geldi.